From d4fa72a28ec23233e0391f406fa36d822e5bcfde Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: geekgeekrun-maintainer <166113191+geekgeekrun-maintainer@users.noreply.github.com> Date: Sat, 28 Jun 2025 12:46:55 +0800 Subject: [PATCH] Update README.md --- README.md | 8 +++++--- 1 file changed, 5 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/README.md b/README.md index 9809a55..2291d54 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -156,8 +156,8 @@ Boss不明原因已读不回？简历就是投不出去？ 一个岗位可以收到一堆简历投递，大部分简历最终的归宿都是人才库或者垃圾场 当然，如果运气好： -- 好不容易过了 HR 面，到了 Offer 阶段，HR / 用人部门 几乎都在极限压缩用人成本，经常能被恶心到，但你又没有其它更好 Offer ，不敢贸然放弃这个烂 Offer -- 终于你自我催眠（类似：“领导看我薪资低，所以一定会争取给我涨薪”、“领导看我薪资低，所以假设我加倍努力工作绩效一定会向我倾斜”、“领导画的饼很好，吃了一定能有好结果”），接了烂 Offer 入了职，然而经过一段时间的接触，最终结果完全不符合期望（诸如：“团队很难融入”、“协作方经常踢皮球”、“你需要做很多脏活累活，而且要帮前人擦屁股”、“领导希望用最小成本把你招来，这样裁员时可以最小成本把你打发走”、“团队需要新人来背C/M-/3.25/裁员指标”、“领导分配的工作和领导入职时画的诱人的饼完全不一致”） +- 好不容易过了 HR 面，到了 Offer 阶段，HR / 用人部门 几乎都在极限压缩用人成本，经常能被恶心到，但你又没有其它更好 Offer ，不敢贸然放弃这个不满意的 Offer +- 终于你自我催眠（类似：“领导看我薪资低，所以一定会争取给我涨薪”、“领导看我薪资低，所以假设我加倍努力工作绩效一定会向我倾斜”、“领导画的饼很好，吃了一定能有好结果”），接了不满意的 Offer 入了职，然而经过一段时间的接触，最终结果完全不符合期望（诸如：“团队很难融入”、“协作方经常踢皮球”、“你需要做很多脏活累活，而且要帮前人擦屁股”、“领导希望用最小成本把你招来，这样裁员时可以最小成本把你打发走”、“团队需要新人来背C/M-/3.25/裁员指标”、“领导分配的工作和领导入职时画的诱人的饼完全不一致”） 为了避免这种情况的发生，找工作时还是需要尽可能多的面试，多个选择。如果真的不慎遭遇了这些情况，让你认为在当前岗位继续做下去的收益不如离职换工作的收益，那就做好走的准备吧 @@ -192,10 +192,12 @@ Boss不明原因已读不回？简历就是投不出去？ 祝你求职成功，事业顺利，事事顺心 -## Star 数据 感谢支持 +## Star Star History Chart + + 感谢支持