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README.md

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 # 牛人快跑 - GeekGeekRun
 
+**->维护者正在疯狂找工作<-**
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 一款可以帮助你在Boss直聘上**自动批量开聊Boss**的脚本，基于Puppeteer。
 
 与每一位牛人站在一起
@@ -136,10 +138,10 @@ Boss不明原因已读不回？简历就是投不出去？
 ### 个人而言
 以我为例，我真的求职求累了
 
-2023年初~2025年初，这段时间
-- 求职经历：离职求职5个月，在职求职3个月；曾面试66个岗位，各种面试（一面、二面、三面、HR面）加起来134次；Offer 寥寥无几
-- 被动失业经历：1 次裁员，1 次卡试用期
-- 目前状态：有工作（但愿明天也有工作）
+2023年初~2025年末，这段时间
+- 求职经历：离职求职6个月；曾面试66个岗位，各种面试（一面、二面、三面、HR面）加起来134次；Offer 寥寥无几
+- 被动失业经历：1 次裁员，1 次卡试用期，1 次部门收缩
+- 目前状态：无工作（**正在疯狂找工作**）
 
 如此多的经历，已经让我成为了一位资深Boss用户
 
@@ -157,7 +159,7 @@ Boss不明原因已读不回？简历就是投不出去？
 一个岗位可以收到一堆简历投递，大部分简历最终的归宿都是人才库或者垃圾场
 
 当然，如果运气好：
-- 好不容易过了 HR 面，到了 Offer 阶段，HR / 用人部门 几乎都在极限压缩用人成本，经常能被恶心到，但你又没有其它更好 Offer ，不敢贸然放弃这个不满意的 Offer
+- 好不容易过了 HR 面，到了 Offer 阶段，HR / 用人部门 几乎都在极限压缩用人成本，经常能被 ** 到，但你又没有其它更好 Offer ，不敢贸然放弃这个不满意的 Offer
 - 终于你自我催眠（类似：“领导看我薪资低，所以一定会争取给我涨薪”、“领导看我薪资低，所以假设我加倍努力工作绩效一定会向我倾斜”、“领导画的饼很好，吃了一定能有好结果”），接了不满意的 Offer 入了职，然而经过一段时间的接触，最终结果完全不符合期望（诸如：“团队很难融入”、“协作方经常踢皮球”、“你需要做很多脏活累活，而且要帮前人擦屁股”、“领导希望用最小成本把你招来，这样裁员时可以最小成本把你打发走”、“团队需要新人来背C/M-/3.25/裁员指标”、“领导分配的工作和领导入职时画的诱人的饼完全不一致”）
 
 为了避免这种情况的发生，找工作时还是需要尽可能多的面试，多个选择。如果真的不慎遭遇了这些情况，让你认为在当前岗位继续做下去的收益不如离职换工作的收益，那就做好走的准备吧