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 各行各业，无论你是小白还是大佬，都能通过几步简单的配置，快速开始求职！
 
-## 为什么要写这个程序？
-### 个人而言
-以我为例，我真的求职求累了
-
-2023年初~2025年初，这段时间
-- 求职经历：离职求职5个月，在职求职3个月；曾面试66个岗位，各种面试（一面、二面、三面、HR面）加起来134次；Offer 寥寥无几
-- 被动失业经历：1 次裁员，1 次卡试用期
-- 目前状态：有工作（但愿明天也有工作）
-
-如此多的经历，已经让我成为了一位资深Boss用户
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-2023年，处于Gap期时，一天差不多可以有8小时浪费在Boss上挑选工作、开聊Boss上，这让我内心经常会很心累，时常陷入内耗，有种被全世界放弃的感觉
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-当时就有了想法，要让求职自动化。虽然后续也有新工作，但同工不同酬、卡试用期等情况，我还是有一些感受的。由此，便有了这个项目
-
-我把之前的求职经验，通过这个程序表现了出来，假设你也在看机会，或许我的求职经验可以帮到你，让你少走弯路、减少内耗，愿你也能找到一份更好的工作
-
-本程序完全公益、免费、开源。如需使用大模型功能，请自行到你喜欢的平台（例如：DeepSeek、阿里云、火山引擎、OpenAI）开通、充值，并在本程序中配置
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-### 大环境而言
-个人感受，大环境真的差，对于求职者相当不友好
-
-一个岗位可以收到一堆简历投递，大部分简历最终的归宿都是人才库或者垃圾场
-
-当然，如果运气好：
-- 好不容易过了 HR 面，到了 Offer 阶段，HR / 用人部门 几乎都在极限压缩用人成本，经常能被恶心到，但你又没有其它更好 Offer ，不敢贸然放弃这个烂 Offer
-- 终于你自我催眠（类似：“领导看我薪资低，所以一定会争取给我涨薪”、“领导看我薪资低，所以假设我加倍努力工作绩效一定会向我倾斜”、“领导画的饼很好，吃了一定能有好结果”），接了烂 Offer 入了职，然而经过一段时间的接触，最终结果完全不符合期望（诸如：“团队很难融入”、“协作方经常踢皮球”、“你需要做很多脏活累活，而且要帮前人擦屁股”、“领导希望用最小成本把你招来，这样裁员时可以最小成本把你打发走”、“团队需要新人来背C/M-/3.25/裁员指标”、“领导分配的工作和领导入职时画的诱人的饼完全不一致”）
-
-为了避免这种情况的发生，找工作时还是需要尽可能多的面试，多个选择。如果真的不慎遭遇了这些情况，让你认为在当前岗位继续做下去的收益不如离职换工作的收益，那就做好走的准备吧
-
-因此，我编写了Boss炸弹，可以帮你尽可能多地将当日开聊机会用完；也编写了已读不回提醒器，帮你戳一戳列表里读了消息但无回应的 Boss
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-### 求职平台（Boss直聘）而言
-根据日常使用经验，Boss直聘在已经开聊很多职位的情况下，经常会推荐：
-1. 一些长时间不活跃的“僵尸”职位 - 活跃信息默认隐藏，需要点开职位详情才能看到
-2. 牛头不对马嘴，不符合求职期望的职位
-
-人工筛选这些职位会有很大的心智负担，真的会吐……
-
-因此，我在Boss炸弹代码中，加入了清理机制，将通过标记不合适的方式，尝试让这些不活跃职位、不合适职位消失；保证只开聊符合你口味的职位
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-## 程序有哪些功能？
+## 程序有哪些功能？运行逻辑是什么？怎样使用？
 
 ### Boss炸弹
 扩列神器！按照你所设置的求职偏好，自动开聊推荐职位列表中的匹配的Boss。
@@ -149,4 +108,51 @@ Boss不明原因已读不回？简历就是投不出去？
         ```
     1. 双击应用程序图标以启动程序；启动后，将引导你为初次使用进行一些配置
 
+## 为什么要写这个程序？
+### 个人而言
+以我为例，我真的求职求累了
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+2023年初~2025年初，这段时间
+- 求职经历：离职求职5个月，在职求职3个月；曾面试66个岗位，各种面试（一面、二面、三面、HR面）加起来134次；Offer 寥寥无几
+- 被动失业经历：1 次裁员，1 次卡试用期
+- 目前状态：有工作（但愿明天也有工作）
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+如此多的经历，已经让我成为了一位资深Boss用户
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+2023年，处于Gap期时，一天差不多可以有8小时浪费在Boss上挑选工作、开聊Boss上，这让我内心经常会很心累，时常陷入内耗，有种被全世界放弃的感觉
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+当时就有了想法，要让求职自动化。虽然后续也有新工作，但同工不同酬、卡试用期等情况，我还是有一些感受的。由此，便有了这个项目
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+我把之前的求职经验，通过这个程序表现了出来，假设你也在看机会，或许我的求职经验可以帮到你，让你少走弯路、减少内耗，愿你也能找到一份更好的工作
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+本程序完全公益、免费、开源。如需使用大模型功能，请自行到你喜欢的平台（例如：DeepSeek、阿里云、火山引擎、OpenAI）开通、充值，并在本程序中配置
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+### 大环境而言
+个人感受，大环境真的差，对于求职者相当不友好
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+一个岗位可以收到一堆简历投递，大部分简历最终的归宿都是人才库或者垃圾场
+
+当然，如果运气好：
+- 好不容易过了 HR 面，到了 Offer 阶段，HR / 用人部门 几乎都在极限压缩用人成本，经常能被恶心到，但你又没有其它更好 Offer ，不敢贸然放弃这个烂 Offer
+- 终于你自我催眠（类似：“领导看我薪资低，所以一定会争取给我涨薪”、“领导看我薪资低，所以假设我加倍努力工作绩效一定会向我倾斜”、“领导画的饼很好，吃了一定能有好结果”），接了烂 Offer 入了职，然而经过一段时间的接触，最终结果完全不符合期望（诸如：“团队很难融入”、“协作方经常踢皮球”、“你需要做很多脏活累活，而且要帮前人擦屁股”、“领导希望用最小成本把你招来，这样裁员时可以最小成本把你打发走”、“团队需要新人来背C/M-/3.25/裁员指标”、“领导分配的工作和领导入职时画的诱人的饼完全不一致”）
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+为了避免这种情况的发生，找工作时还是需要尽可能多的面试，多个选择。如果真的不慎遭遇了这些情况，让你认为在当前岗位继续做下去的收益不如离职换工作的收益，那就做好走的准备吧
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+因此，我编写了Boss炸弹，可以帮你尽可能多地将当日开聊机会用完；也编写了已读不回提醒器，帮你戳一戳列表里读了消息但无回应的 Boss
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+### 求职平台（Boss直聘）而言
+根据日常使用经验，Boss直聘在已经开聊很多职位的情况下，经常会推荐：
+1. 一些长时间不活跃的“僵尸”职位 - 活跃信息默认隐藏，需要点开职位详情才能看到
+2. 牛头不对马嘴，不符合求职期望的职位
+
+人工筛选这些职位会有很大的心智负担，真的会吐……
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+因此，我在Boss炸弹代码中，加入了清理机制，将通过标记不合适的方式，尝试让这些不活跃职位、不合适职位消失；保证只开聊符合你口味的职位
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+--------
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+以上
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+更多功能还在开发中~
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 祝你求职成功，事业顺利，事事顺心